Dane o ofiarach są niejednoznaczne – w zależności od źródeł. Spośród około 2208 pasażerów i załogi „Titanica” zginęło około 1496 osób. Przeżyło katastrofę tylko około 712. W katastrofie zginęli m.in. kapitan Smith, starszy oficer Wilde i pełniący wachtę w chwili katastrofy pierwszy oficer Murdoch. Ostatnia aktualizacja artykułu 2020/07/20Każda przesyłka kurierska jest rejestrowana w systemie i oznaczona indywidualnym numerem. Dzięki temu można monitorować jej status i dowiedzieć się, co aktualnie dzieje się z paczką i kiedy należy spodziewać się jej doręczenia. Sprawdź, co oznaczają statusy nadawanych są statusy przesyłek?Jakie są rodzaje statusów przesyłek? Zarejestrowano dane przesyłki Przesyłka odebrana przez kuriera Przyjęta w oddziale Przekazano do doręczenia Doręczona ZwrotDo czego służą statusy przesyłek?Dlaczego warto sprawdzać status przesyłki?Czym są statusy przesyłek?Statusy przesyłek to informacje pokazujące stopień zaawansowania realizacji usługi transportowej. Status informuje, na jakim etapie realizacji znajduje się obecnie paczka i pozwala określić przybliżony termin jej doręczenia. Śledzenie statusów jest możliwe dzięki wykorzystaniu narzędzia do śledzenia przesyłki oraz indywidualnego numeru paczki. Każda przesyłka kurierska ma swój numer identyfikacyjny pozwalający sprawdzić, gdzie się znajduje. Monitorowanie statusu przesyłki umożliwia lepsze planowanie dnia w momencie, kiedy oczekujemy na kuriera. Wyróżniamy kilka statusów, z których każdy odpowiada innej lokalizacji lub czynności podejmowanej w związku z momencie zamówienia przesyłki zarówno Nadawca, jak i Odbiorca zyskują dostęp do statusów, które można w każdej chwili sprawdzać. Moment zmiany statusu jest różny w zależności od firmy kurierskiej. W niektórych firmach status zmienia się, kiedy przesyłka opuszcza jedną lokalizację, w innych natomiast zmiana następuje dopiero wtedy, kiedy przesyłka dociera do kolejnego są rodzaje statusów przesyłek? Zarejestrowano dane przesyłkiStatus „Zarejestrowano dane przesyłki” oznacza, że Nadawca wprowadził już do systemu dane niezbędne do wysłania paczki, opłacił nadanie i wygenerował etykietę przewozową, ale przesyłka nie została jeszcze wydana kurierowi. Status ten nie jest informacją dotyczącą rozpoczęcia podróży przesyłki, a jedynie potwierdzeniem, że złożono na nią dyspozycję. Przesyłka odebrana przez kurieraStatus „Przesyłka odebrana przez kuriera” informuję, iż Nadawca wydał przesyłkę kurierowi, a ten dostarczy ją teraz do najbliższego oddziału firmy kurierskiej, skąd pojedzie dalej. Przekazanie przesyłki można uznać za właściwy moment jej nadania – od tego czasu zaczyna biec termin doręczenia, który zwykle wynosi do 2 dni roboczych, ale niekiedy przesyłka może dotrzeć na miejsce nawet następnego dnia. Przyjęta w oddzialeStatus „Przyjęta w oddziale” oznacza, że przesyłka została przyjęta do oddziału firmy kurierskiej i wyruszy stamtąd w dalszą drogę lub zostanie z tego oddziału przekazana bezpośrednio do doręczenia. W aplikacji śledzącej przesyłki taki status może się pojawić kilkukrotnie dla jednego zamówienia, dlatego, że przesyłka jest czasami przekazywana między kilkoma oddziałami, zanim dotrze do adresata. Kluczowy w tym przypadku jest dystans między Nadawcą a Odbiorcą paczki – jeśli jest niewielki, przesyłka może tylko raz trafić do oddziału, a stamtąd od razu do Odbiorcy. Jeżeli odległość dzieląca dwa adresy jest duża, przesyłka odwiedzi kilka oddziałów. Przekazano do doręczeniaStatus „Przekazano do doręczenia” informuje, iż przesyłka została wydana z ostatniego oddziału kurierowi, a ten podejmie próbę jej doręczenia. Status taki zwykle pojawia się rano, kiedy kurierzy pakują przesyłki w oddziałach i wyruszają z nimi w drogę. Informacja o wydaniu przesyłki do doręczenia jest zwykle jednoznaczna z doręczeniem jeszcze tego samego dnia. DoręczonaStatus „Doręczona” sygnalizuje, że przesyłka dotarła na miejsce i została wydana Odbiorcy. Zmiana statusu na „Doręczona” może się pojawić od razu po wizycie kuriera lub w ciągu najbliższych godzin. ZwrotStatus „Zwrot” oznacza, iż przesyłka nie została doręczona, a powodów takiego stanu rzeczy może być kilka. Pierwszym jest nieskuteczne doręczenie mimo podjęcia dwóch prób dostawy i zwykle ma to miejsce w przypadku, kiedy kurier nie zastanie Odbiorcy. Innym powodem zwrotu może być nierozpoznanie przesyłki przez Odbiorcę lub odmowa jej przyjęcia. W obu powyższych sytuacjach przesyłka zostanie zwrócona na adres czego służą statusy przesyłek?Statusy przesyłek umożliwiają monitorowanie doręczenia zarówno Nadawcy, jak i Odbiorcy. Dzięki statusom Odbiorca wie, kiedy Nadawca wysłał przesyłkę i gdzie się ona aktualnie znajduje. Nadawca z kolei może kontrolować poprawność wykonania usługi kurierskiej. Dlaczego warto sprawdzać status przesyłki?Śledzenie paczki pozwala określić przybliżony moment doręczenia i odpowiednio zaplanować sobie dzień. W dniu, w którym kurier podejmie próbę doręczenia, Odbiorca otrzymuje dodatkowo SMS informujący o planowanej dostawie. W wiadomościach SMS-owych często znajduje się też numer telefonu do kuriera obsługującego przesyłkę. Monitorowanie drogi paczki eliminuje konieczność kontaktowania się z Nadawcą i dopytywania o moment wysyłki czy dostawy, co jest wygodne i bezproblemowe dla obu stron. Dodatkowo jeśli pojawią się jakieś problemy z doręczeniem, to będziesz mógł odpowiednio szybko zareagować i zweryfikować to u konkretnego przewoźnika. Źródło zdjęcia głównego: Depositphotos Po drugie, certyfikowane tkaniny medyczne często są zaprojektowane z myślą o komforcie i wytrzymałości, co jest kluczowe dla pracowników służby zdrowia, którzy pracują przez długie godziny. Tkaniny muszą być wygodne, oddychające, łatwe do czyszczenia i wytrzymałe, aby sprostać wymaganiom intensywnego środowiska medycznego.

W Niemczech w życie weszły zasady 3G,2G i 1G (geimpft, genesen, getestet). Co dokładnie oznaczają te skróty i gdzie obowiązują? Spieszymy z pomocą i postaramy się wyjaśnić te zagadnienia. Sama litera G odnosi się do trzech słów, a więc geimpft, genesen lub getestet, co oznacza, że każdy, kto nie został zaszczepiony, nie jest ozdrowieńcem i nie posiada negatywnego testu na COVID-19, może mieć utrudniony dostęp do różnego rodzaju wydarzeń kulturalnych, a także wstępu do kin, teatrów oraz restauracji i środków komunikacji publicznej. Model 3G: Odnosi się do osób zaszczepionych, ozdrowieńców lub z negatywnym wynikiem testu na COVID-19 Wymagany jest ważny paszport pełnego szczepienia lub wyzdrowienia albo negatywny wynik testu, dopuszczalne są dwa warianty : antygenowy (ważny maksymalnie 24 godziny od momentu wykonania ) lub test PCR (ważny maksymalnie 48 godziny od momentu wykonania) Model 3G+: Osoby zaszczepione, ozdrowiałe lub przetestowane metodą PCR (ważny maksymalnie 48 godziny od momentu wykonania) Wymagany ważny dowód pełnego szczepienia lub wyzdrowienia lub ujemny wynik testu koronowego (test PCR,ważny maksymalnie 48 godziny od momentu wykonania) Model 2G: Konieczne jest posiadanie ważnego paszportu szczepienia lub bycie ozdrowieńcem Negatywny wynik testu nie wystarczy! Model 2G+: Osoby po pełnym szczepieniu lub po przebytej chorobie, a dodatkowo przetestowane. Wymagany jest ważny paszport pełnego szczepienia lub wyzdrowienia albo negatywny wynik testu : dopuszczalne są dwa warianty testu: antygenowy (ważny maksymalnie 24 godziny od momentu wykonania ) lub test PCR (ważny maksymalnie 48 godziny od momentu wykonania). Model 1G: Najsurowsza zasada Tylko osoby w pełni zaszczepione, a dodatkowo z negatywnym wynikiem testu! Wymagany ważny paszport covidowy oraz ujemny wynik testu koronowego antygenowy (ważny maksymalnie 24 godziny od momentu wykonania ) lub test PCR (ważny maksymalnie 48 godzin od momentu wykonania) W jaki sposób potwierdzić szczepienie, ozdrowienie lub negatywny wynik testu? Szczepienie: W zależności od rodzaju szczepionki, paszport covidowy ważny jest po jednej lub dwóch dawkach preparatu. Certyfikat szczepienia dostępny jest w kilku wersjach: • Cyfrowej: (w aplikacjach takich jak CovPass lub Corona-Warn-App albo jako plik PDF z centrum szczepień lub od lekarza) z kodem QR • Papierowej: oficjalne zaświadczenie z punktu szczepień lub od lekarza z kodem QR • Książeczka potwierdzająca szczepienie preparatem przeciw COVID-19 Pojęcie ozdrowieńca Ozdrowieńcem określamy Pacjenta, który przebył infekcję nie dalej niż sześć miesięcy wcześniej. Jeśli następnie otrzyma się jedno zalecane szczepienie, osoby te są uważane za w pełni zaszczepione • Dodatni wynik testu Corona-PCR, który potwierdza chorobę COVID-19, natomiast musi mieć co najmniej 28 dni a maksymalnie 6 miesięcy • Certyfikat ozdrowieńca w formie cyfrowej(w aplikacjach takich jak CovPass lub Corona-Warn-App jest wydawany przez przychodnie, punkty szczepień, innymi słowy w miejscach, w których wykonuje się szczepienia Testy na COVID-19: Zarówno test PCR, jak i test antygenowy muszą być przeprowadzane przez profesjonalne laboratoria i wykwalifikowany personel. Wynik testu (PCR oraz antygenowego) jest ważny tylko i wyłącznie, gdy widnieją na nim dane osobowe pacjenta! Dokumenty dotyczące testu muszą zawierać: badania i nazwisko osoby badanej oraz jej datę urodzenia 3. Rodzaj wykonanego testu 4. Nazwa laboratorium oraz podpis osoby dokonującej badania Uwaga! Wyniki testów do użytku domowego ( dostępne w sklepach) nie posiadają mocy prawnej, a zatem nie są ważne!

Błyszczący i przyjazny dla skóry ceramiczny tył zapewnia wygodne noszenie. Dzięki wyrafinowanemu kunsztowi projektantów HUAWEI WATCH GT 2 Pro w harmonijny sposób łączy gustowne wzornictwo z najnowocześniejszą technologią. Wybierz wersję Classic ze skórzanym szarym paskiem lub wersję Sport z paskiem fluoroelastomerowym. Wersja Sport. Numer karty kredytowej składa się z ciągu 16 cyfr podzielonych na 4 bloki. Co oznaczają po-szczególne numery? Podpowiadamy. Jak wskazują dane z raportu PRNews, na koniec I kwartału 2022 r. banki uniwersalne obsługiwały 5,5 mln kart kredytowych. Użytkowany przez wielu Polaków „plastik” pozwala zachować finansowe bezpieczeństwo (pieniądze na karcie są dostępne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu), wygodnie finansować codzienne wydatki i kupować na raty dobra, za które nie chcesz lub nie możesz zapłacić z bieżących środków. Czym jest w praktyce karta kredytowa? Czym jest karta kredytowa? Karta kredytowa to szczególny rodzaj kredytu bankowego. W przeciwieństwie do tradycyjnych kredytów wypłacanych na konto kredytobiorcy przybiera formę plastikowej karty z wyznaczonym przez bank odnawialnym limitem środków. Jego wysokość zależy przede wszystkim od zdolności kredytowej, którą — podobnie jak w przypadku wszystkich innych kredytów — bank drobiazgowo ocenia przed wydaniem decyzji. Każda wykonana kartą transakcja zmniejsza limit, każda wpłata go odbudowuje. Unikalny numer karty kredytowej Każda karta kredytowa ma własny, unikalny numer złożony z 16 cyfr podzielonych na 4 bloki. Wskazuje on na rachunek posiadacza karty, bank, który wydał kartę, oraz organizację płatniczą i znajduje się on na awersie, czyli przedniej części plastiku. Co oznaczają poszczególne cyfry na karcie? Pierwsza cyfra na karcie kredytowej, zwana także MII (Major Industry Identifier), to branżowy identyfikator wystawcy karty. Poszczególne numery oznaczają: 1 i 2 – linie lotnicze, 3 – karty klubowe T&E, 4, 5 i 6 – instytucje finansowe (4 identyfikuje karty Visa, 5 Mastercard, a 6 – karty wydane przez inne krajowe organizacje kartowe), 7 – sieci sprzedaży paliw, 8 – sieci telekomunikacyjne. 5 kolejnych cyfr na karcie kredytowej identyfikuje wydawcę karty. Razem z pierwszą cyfrą tworzą 6-cyfrowy ciąg nazywany numerem BIN (Bank Identification Number) lub potocznie — prefiksem. Kolejne 9 cyfr definiuje numer rachunku posiadacza karty (uwaga — nie jest to numer konta), a ostatnia to tzw. cyfra kontrolna. Wyliczana na podstawie specjalnego algorytmu pozwala zweryfikować, czy wcześniejszy ciąg cyfr został wpisany poprawnie. Oprócz 16-cyfrowego numeru karty na awersie znajdują się również: dane właściciela karty, data ważności karty, chip, nazwa banku, logo organizacji płatniczej. W zależności od rodzaju i funkcjonalności karty mogą to być także: zdjęcie posiadacza karty; znak specjalny — symbol płatności zbliżeniowych; gilosze i mikrodruki — niewielkie elementy graficzne możliwe do odczytania jedynie przy pomocy specjalistycznego sprzętu i w odpowiednim świetle. Ważny kod CVC2 (CVV2) Istotnym elementem karty kredytowej jest także znajdujący się na rewersie (tylnej stronie) trzycyfrowy kod CVC2 (CVV2). Oznaczenie CVC2 (Card Verification Code 2) to kod charakterystyczny dla kart wydanych przez MasterCard, CVV2 (Card Verification Value 2) umieszcza się na kartach Visa Electron i Visa Gold. Ważne: do zabezpieczenia transakcji wykonywanych mniej popularnymi w naszym kraju kartami American Express służy umieszczany na awersie (nie na rewersie jak w przypadku kart Mastercard i Visa) kod złożony z 4 cyfr. Wykorzystywany przy płatnościach internetowych skutecznie zabezpiecza transakcję, eliminując ryzyko nieautoryzowanego użycia karty. Jeśli korzystasz z karty kredytowej, nie podawaj nikomu kodu CVC2 (CVV2). Zadbaj także, aby nie dostał się on w niepowołane ręce. Jeśli złodziej zdobędzie numer Twojej karty wraz z kodem zabezpieczającym, może z niej skorzystać, narażając Cię nie tylko na straty finansowe, ale także na potężny stres. Źródło: Warto pamiętać, że interpretacja godzin w różnych kulturach może się różnić i nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to, co oznaczają różne godziny. To, co jest ważne, to szanowanie i zrozumienie różnic między kulturami oraz otwartość na inne sposoby postrzegania czasu. Jeśli ukazują ci się często różne sekwencje liczb i nie wiesz co to oznacza ? Sprawdź jaki przekaz skierowany jest do ciebie. Te sekwencje liczb mogą oznaczać dla ciebie coś wyjątkowego. Gdy dowiesz się o rozmaitych znaczeniach sekwencji liczb, Anioły – Siły Wyższe za pomocą wizji, myśli lub intuicji podpowiedzą ci, w jaki sposób dane wyjaśnienie pasuje do twojej sytuacji. W połączeniu z innymi formami Duchowej komunikacji, sekwencje liczb pomogą wychwycić ukryte wiadomości. Oto przykłady tego typu kombinacji; 1 – symbolizuje pierwszą osobę- także Boga Ojca , liczba początku, urzeczywistnienie potęgi myśli 11 – dążenie do oświecenia, wyższego poziomu duchowego, symbolizuje specjalną misję, czasami dążenie do wykluczenia z poza praw karmy 11:11 – jest pobudką – przebudzenia w świetle – przez Aniołów, Mistrzów duchowych…, numer fenomenu i zmian w DNA, otworzenie pamięci komórkowej- duchowej, oznacza, że czas realizacji jest blisko. Przebudzenie dla wysłanników światła , przebudzenie do pracy, w chwili pojawiania się tej sekwencji otwiera się ich bezpośredni kanał z niewidzialnym… 111 – liczba aniołów, nie jesteś sam – „”Jesteśmy przy tobie”, znak otwarcia bramy w górę, uruchamia zmiany w DNA. Kiedy je ujrzysz najwyższy czas aby naprawić, przede wszystkim własne myśli, zobaczyć czy wszystko zostało już wykonane, jeśli nie- należy koniecznie to naprawić. Jeśli masz na tym polu trudności, proś o pomoc Anioły. 22 – kompilacja energii, aktywności i inteligencji, wiara i zaufanie, ale otacza cię dualizm. Dążenie do sukcesu i harmonii poprzez swoją emocjonalność i jej opanowanie. Możesz spożytkować swój potencjał dwojako – pozytywnie, co pomoże ci osiągnąć sukces lub negatywnie, co może zakończyć się klęską. Kusi cię „ciemna strona mocy” , jeśli przejdziesz na jej stronę, pogorszysz tym swoje samopoczucie i jakość życia, ale i tak w głębi serca zawsze pozostaniesz dobrą osobą. 222 – miej wiarę, wszystko będzie w porządku. Nie martw się o nic, sytuacje chociaż nie wyglądają dobrze będą miały pomyślne rozwiązanie. 22;22- dążenie do mistrzostwa w życiu, twoje talenty wewnętrzne pomogą ci w osiągnięciu sukcesu, przez empatię do rozwoju duchowego, ponadprzeciętne możliwości w życiu 33– liczba Jezusa Chrystusa,wiadomość od Mistrza Duchowego lub o nim, dążenie do harmonii, rozwinięcie w sferze duchowej, rozwijanie empatii i intuicji. Postępuj z uczciwością i kręgosłupem moralnym, prace opiekuńcze związane ze wsparciem duchowym dla bliźnich, bycie spełnionym poprzez użyteczność społeczną 333 – znaczy że Mistrzowie są obok ciebie, obserwują cię, słyszą twoją modlitwę, możesz prosić ich o pomoc, opieka losu jest nad tobą 33;33 – rozpoczęcie nowego rozwoju, poprzez opiekę i kierowanie przez siły wyższe. Prowadzimy cię do realizacji misji i zamierzeń, jesteśmy przy tobie, otwórz się na nowe możliwości, nawet te zaskakujące. Ale ogranicza cię pasywność, bierność, samo afirmowanie się i pozytywne myślenie to za mało, zacznij działać . 44 – wiadomość od aniołów oraz/lub archaniołów , liczba sukcesu, możesz opanować materię i osiągnąć w niej to co zechcesz, wielkie czyny , odkrycia , innowacje. Prowadzić do tego będzie dyscyplina, hart ducha, wytrwałość i profesjonalizm. Istoty eteryczne – Mistrzowie otaczają cię w tej chwili, wspierają cię miłością. Masz bardzo silny związek z królestwem Aniołów i Ziemią. 444 – to również kosmiczne Kundalini – speirema, komplet kosmicznego cyklu, „Anioły są wszędzie wokół ciebie! Niebiańskie istoty kochają cię, wspierają i kierują twoim życiem, więc nie masz powodów do obaw”. 44:44 – otwarcie gwiezdnej furtki, solarny krzyż – przenikanie kosmicznej mądrości, korzystaj z niej a osiągniesz to co pragniesz, przekazy techniczno-rozwojowe z innego wymiaru przez ciebie – dla dobra ogółu . „Możesz wiele zrobić dla innych, my ci w tym pomożemy, ale ty pomóż innym” . Nie bój się, strach jest twoim ograniczeniem, wyeliminuj go z twojego życia i myśli, a wszystko zakończy się dobrze. 55- odzwierciedlenie wielkiej cierpliwości w zgłębianiu prawd świata i ludzi, to symbol myślicieli, filozofów, osób uduchowionych oraz pragnących zyskać wielką wiedzę. Ta wibracja mówi, że dana osoba dąży do odkrycia czegoś ważnego, potrafi poświęcić się zgłębianiu danej dziedziny bez reszty, jest pracowita, ofiarna w swoim działaniu, wytrwała oraz pomysłowa. 555 – liczby losu, dynamiki, zmian. Zaczyna się zasadnicza zmiana w twoim życiu. To może być i pozytywne i negatywne doświadczenie, ponieważ wszystkie zmiany są naturalną częścią przepływu życia. Być może przychodzi tu odpowiedź na twoje modlitwy, może ostrzeżenie…. teraz pomyśl, co masz ty w tej sprawie do powiedzenia? Jakie były twoje działania? 66– kwintesencja artyzmu, wolności i swobody duchowej, realizacja w sztuce i miłości dająca szczęście. Osoby, którym patronuje ta liczba, są wolne, cenią niezależność w każdej sferze życia i potrzebują akceptacji innych, by czuć się szczęśliwe. 666 – Zrównoważ swoje myśli, stwórz równowagę między niebem i ziemią. Skup się mocniej na duchu, mniej na materii, znajdź swój prawdziwy obraz, bo zaczynasz ginąć w mgłach iluzji, możesz szybko wypaść ze swojego toru i nie będzie ci łatwo na niego powrócić. 77– okazje lub anielskie zachęcanie do działania, liczba biblijna. Siódemka często oznacza w Biblii zupełność, dokończenie etapu, pracy, teraz czeka cie chwila odpoczynku.. Czasami nawiązuje do zakończenia jakiejś działalności. Może też wskazywać na jakiś zamknięty cykl ustanowiony lub dopuszczony przez Boga – Siły wyższe. 777 – wykonujesz dobrą pracę, twoje dążenia stają się rzeczywistością. Jest to bardzo pozytywny sygnał, tutaj można oczekiwać cudów, darów. 88– jesteś powołany do wprowadzenia wyższej świadomości równowagi świata ducha i materii, dostatek w sensie ogólnym lub konkretnie dostatek materialny . Bądź poza zazdrością i rywalizacją. Doskonała organizacja i ogromna potrzeba sprawiedliwości. Mistyczne doświadczenia , geniusz w zdobywaniu materii. 888 – kończy się jakiś etap twojego życia, przygotuj się na nowe. Na końcu tunelu widać białe światło, twoje plony dojrzały. Ciesz się, lecz bądź czujny. 99– twój „boski cel życia” lub kariera oparta na sprawach duchowych, pasja lub misja, którą sobie wyznaczasz. 999 – weź się do pracy, możesz zrobić zdecydowanie więcej, szczególnie dzieci Światła – Lightworkers! Świat was potrzebuje! Możesz rozpoczynać swoją pracę aby pomóc innym. 000 – zjednoczenie i poczucie obecności Stwórcy, Jego miłości w tobie, wiadomość od Boga lub o Bogu.. . Jest to sygnał, że zatoczyłeś koło, krąg, przed tobą możliwość zmian. Przypomnienie o tym, że jesteś jednością z Bogiem i o tym, byś odczuwał obecność i miłości Twojego Stwórcy. 348– „Archaniołowie i wniebowstąpieni Mistrzowie pomagają ci skorzystać z uniwersalnego źródła dostatku. Rozłóż ramiona i przyjmij ich do swojego serca i życia”. 788– Czy czujesz, że jakaś część twojego życia, taka jak praca, pewien rodzaj działania dobiega końca? To jest wiadomość, że ​​twoje odczucia są poprawne. Zakończenie pewnego etapu i przejście do następnego, może oznaczać znaczące, ale pozytywne zmiany w twoim życiu. Sekwencja liczb zwiastuje informacje o przygotowywanej pozytywnej zmianie dla ciebie, twoja dotychczasowa praca została zauważona i doceniona. Trzymaj się, bo życie ma zamiar stać się dla ciebie łatwiejsze i lepsze na wielu płaszczyznach. 533- Wniebowstąpieni Mistrzowie chcą przygotować cię do wielkiej zmiany życia, która jest nieuchronna. Chcą wiedzieć, że jesteś gotowy na nią. Oni trzymając cię za rękę, pomogą przejść ci przez tę zmianę i mówią że wszystko będzie w porządku. Czekaj na zmiany i szukaj błogosławieństwa w ich obrębie. 799– gratulacje! Żyjesz bardziej autentycznym życiem niż kiedyś , które jest w jedności z twoim najwyższym widzeniem siebie- wyższym Ja . Ta sekwencja liczb docenia twoje decyzje życiowe i uczciwe postępowanie. Numerolog – Małgorzata Trzaskoma Kontakt Kontakt. Zapraszam na: – sesje Tarota, numerologii – zabiegi bioterapi Reiki – oczyszczanie energetyczne ludzi i domów – kursy Reiki, Tarota W Warszawie osobiście, oraz telefonicznie – dla osób z innych regionów Polski i zagranicy. Sesje odbywają się, po wcześniejszym umówieniu się telefonicznym pod numerem: 515-094-363 Czasami do czynienia z datą i godziną w formacie SQL może być dość trudne. Chociaż data i godzina są w rzeczywistości całkowicie różnymi typami danych, często są scalane w typ danych typu data i godzina. Daty i godziny SQL same są dość proste, ale połączenie tych dwóch może być jednym z najbardziej bolesnych zadań. W tym artykule dowiesz się szczegółowo o typie daty i godziny SQL. Jaki jest typ danych DateTime? datetime Opis Konwertowanie innych typów daty i godziny na typ danych typu datetime Jaki jest typ danych typu data i godzina? W SQL datetime Typ danych date jest używany dla wartości zawierających zarówno datę, jak i godzinę. Microsoft definiuje go jako data w połączeniu z godziną dnia z ułamkami sekund na podstawie zegara 24-godzinnego . W szczególności SQL ma wiele typów danych, które łączą reprezentacje daty i czasu, co czyni rzeczy bardziej złożonymi. Najpopularniejszym z nich jest DATETIME, który był obecny od wcześniejszych wersji SQL. SQL pobiera i wyświetla wartości DATETIME w formacie „RRRR-MM-DD gg: mm: ss”. Obsługiwany zakres to „1753-01-01 00:00:00” do „9999-12-31 23: 59: Przyjrzyjmy się dokładniej typowi daty i godziny. datetime Opis Sprawdź poniższą tabelę, aby dowiedzieć się więcej o typie daty i godziny SQL. własność Wartość Składnia datetime Stosowanie ZADEKLAROWAĆ @MyDatetimedatetimeCREATE TABLE Tabela1 (Kolumna1datetime) Format „RRRR-MM-DD hh: mm: Zakres czasu Od 00:00:00 do 23: 59: Zakresy elementów RRRR to cztery cyfry od 1753 do 9999, które oznaczają to dwie cyfry z zakresu od 01 do 12, które oznaczają miesiąc w określonym to dwie cyfry od 01 do 31 w zależności od miesiąca, który reprezentuje dzień określonego to dwie cyfry z zakresu od 00 do 23, które reprezentują to dwie cyfry z zakresu od 00 do 59, które reprezentują to dwie cyfry z zakresu od 00 do 59, które reprezentują * to od zera do trzech cyfr z zakresu od 0 do 999, które reprezentują ułamki sekund. Rozmiar pamięci jak zainstalować php 8 bajtów Domyślna wartość 1900-01-01 00:00:00 Kalendarz Gregoriański (obejmuje pełny zakres lat). Uwaga: Powyższe szczegóły dotyczą typu datetime w języku Transact-SQL iSQL to jest datetime w SQL. Ale co byś zrobił, gdybyś miał inną randkę itypy czasu i musisz je przekonwertować na datetime rodzaj? Konwertowanie innych typów daty i godziny na typ danych typu datetime Plik datetime typ danych w SQL zawiera datę i godzinę, z trzycyfrową częścią ułamkową sekundy. Jego dokładność jest zaokrąglana do przyrostów co .000, .003 lub .007 sekundy. Tak więc, gdy konwertujesz plik data lub czas wartości do datetime , do wartości dodawane są dodatkowe informacje. To dlatego, że datetime typ danych zawiera zarówno datę, jak i godzinę. Ta część artykułu wyjaśnia, co się dzieje, gdy inne Data i godzina typy danych są konwertowane na datetime typ danych. Przykład 1: Niejawna konwersja między datą a datą i godziną ZADEKLAROWAĆ @date date = '2020-12-01' ZADEKLAROWAĆ @datetime datetime = @date Wynik @datetime @date ------------------------- ---------- 2016-12-21 00: 00: 2016 -12-21 Przykład 2: Niejawna konwersja między datą a datą i godziną przy użyciu metody CAST () DECLARE @thedate date = '2020-12-01' SELECT @thedate AS 'date', CAST (@thedate AS datetime) AS 'datetime' Wynik @datetime @date ------------------------- ---------- 2016-12-21 00: 00: 2016 -12-21 Przykład 3: Niejawna konwersja z smalldatetime na datetime Kiedy konwersja jest z s malldatetime typ, godziny i minuty są kopiowane. Sekundy i ułamki sekund są ustawiane na wartość 0. Poniższy kod przedstawia wyniki konwersji pliku smalldatetime wartość do a datetime @smalldatetime smalldatetime = '2020-12-01 12:32' ZADEKLAROWAĆ @datetime datetime = @smalldatetime SELECT @datetime AS '@datetime', @smalldatetime AS '@smalldatetime' Wynik @datetime @smalldatetime ------------------------- --------------------- - 2016-12-01 12:32: 2016-12-01 12:32:00Podobnie możesz przekonwertować inne pliki data i godzina typy do datatime wpisz niejawnie lub używając odlew() i konwertować() metody. W celach informacyjnych zapoznaj się z poniższą tabelą, aby zapoznać się z formatami wszystkich typów daty i godziny. Typ danych Przykład czas 12:35:29. 1234567 data 2007-05-08 smalldatetime 2007-05-08 12:35:00 datetime 2007-05-08 12: 35: datetime2 2007-05-08 12:35:29. 1234567 datetimeoffset 2007-05-08 12: 35: +12: 15Tym samym dotarliśmy do końca tego artykułu. Mam nadzieję, że masz jasność co do omawianych tutaj treści. Upewnij się, że ćwiczysz jak najwięcej i cofnij swoje doświadczenie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o MySQL i poznaj tę relacyjną bazę danych typu open source, a następnie sprawdź naszą który obejmuje szkolenie na żywo prowadzone przez instruktora i rzeczywiste doświadczenie projektowe. To szkolenie pomoże Ci dogłębnie zrozumieć MySQL i osiągnąć mistrzostwo w tym temacie. Masz do nas pytanie? Wspomnij o tym w sekcji komentarzy w tym artykule „Procedury w języku SQL”, a skontaktujemy się z Tobą. Zobacz 11 odpowiedzi na pytanie: Co oznaczają te powiedzenia i pojęcia? Systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji z tej strony internetowej (web scraping), jak również eksploracja tekstu i danych (TDM) (w tym pobieranie i eksploracyjna analiza danych, indeksowanie stron internetowych, korzystanie z treści lub przeszukiwanie z pobieraniem baz danych), czy to przez roboty, web
Generalnie dokonując rozliczenia czasu pracy pracowników możemy przyjąć założenie, że przekroczenie przeciętej tygodniowej normy czasu pracy – a co za tym idzie pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy - powoduje praca w dniu wolnym od pracy, w rezultacie której pracownik nie otrzymał rekompensaty w postaci dnia lub czasu wolnego od pracy. Jeżeli bowiem pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w wymiarze 8 godzin na dobę wykonuje dodatkową pracę w dniu wolnym od pracy, za który nie otrzymał rekompensaty w postaci innego dnia wolnego – to z końcem tygodnia a następnie okresu rozliczeniowego okaże się, że pracownik przekroczył obowiązującą go tygodniową normę czasu pracy. W praktyce powstają jednak problemy z określeniem kiedy dokładnie mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. W tym zakresie pomocne są metody wykazywania takiej pracy zaproponowane przez PIP oraz MPIPS. Według PIP ustalenia liczby godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy dokonuje się w następujący sposób: 1) od faktycznie przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym godzin pracy odejmuje się liczbę godzin pracy planowanych na dany okres rozliczeniowy, jeżeli wynik jest dodatni, to 2) od tak uzyskanego wyniku odejmuje się liczbę godzin, które powstały z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (lub jego przedłużonego wymiaru), 3) otrzymana w ten sposób liczba godzin pracy wyraża liczbę godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy. Natomiast metoda MPIPS jest następująca: 1) od liczby faktycznie przepracowanych godzin w ciągu okresu rozliczeniowego odejmuje się liczbę godzin pracy nadliczbowej wynikającej z tytułu przekroczenia normy dobowej, 2) od uzyskanego wyniku należy odjąć iloczyn 8 godzin i liczby dni „wykraczających” poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego, przypadające od poniedziałku do piątku, 3) uzyskany wynik należy podzielić przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego. Jeżeli uzyskany wynik jest wyższy niż 40, to znaczy, że wystąpiła praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. W obu ww. przypadkach, jeżeli wynik działania jest dodatni, za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę powiększone o 100% dodatek, lub udzielić czasu wolnego od pracy. Obie metody wymagają znajomości liczby godzin nadliczbowych, które powstały w wyniku przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Te powstają zawsze gdy pracownik zobowiązany jest do pracy w wyższym dobowym wymiarze niż ten, który go obowiązuje. Wybór metody obliczania godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy należy do pracodawcy. Ponieważ oba powyższe wzory stanowią jedynie interpretację obowiązujących przepisów dokonaną przez organy państwowe, pracodawca nie może być przymuszony do stosowania któregokolwiek z nich. Za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, na mocy art. 1511 § 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje również dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Przykład Pracownik jest zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, po 8 godzin. Został wezwany do usunięcia awarii w wolną dla niego sobotę, w którą przepracował 12 godzin. Pracodawca nie mógł udzielić pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, ponieważ w niedzielę skończył się okres rozliczeniowy. Musiał więc wypłacić: ● normalne wynagrodzenie za 12 godzin dodatkowej pracy, ● 50% dodatek za 4 godziny przekroczenia normy dobowej, ● 100% dodatek za 8 godzin przekroczenia normy średniotygodniowej. Pod pojęciem normalnego wynagrodzenia za pracę należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników (wyrok SN z dnia 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC 1987, nr 9, poz. 140). Jeżeli zatem pracownik, oprócz wynagrodzenia wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania otrzymuje w sposób stały inne składniki wynagrodzenia, one również stanowią normalne wynagrodzenie za pracę. Stałymi dodatkami są np.: dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, premia regulaminowa, jeżeli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze czy wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Charakteru stałego składnika wynagrodzenia nie będzie jednak miała przyznawana pracownikowi premia uznaniowa. To czy zostanie przyznana oraz dokładna jej kwota zależy bowiem każdorazowo od decyzji przełożonego. W celu obliczenia stawki godzinowej tak rozumianego normalnego wynagrodzenia za pracę należy stawkę miesięczną wynagrodzenia podzielić przez obowiązujący w danym miesiącu wymiar czasu pracy. Przykład: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości zł miesięcznie. W lutym 2012 r. stawka godzinowa wynagrodzenia określonego w powyższej wysokości wynosić będzie 14,90 zł (2500:168 godz. = Podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi natomiast wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania należy rozumieć jedynie te elementy wynagrodzenia pracownika, które mają charakter stały i bezpośrednio związany z funkcją bądź zajmowanym przez pracownika stanowiskiem. Nie mieszczą się tu zatem te elementy wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi w związku ze spełnieniem przez niego określonych przesłanek, jak np. świadczenia pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia (wyrok z 25 kwietnia 1985 r., I PRN 28/85, opublikowany w OSNC 1986/2/19). Z kolei w uchwale SN z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNCP 1987, nr 8, poz. 106, stwierdzono, że wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, o którym mowa w przepisach o wynagrodzeniu za pracę nadliczbową, obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. Przykład Wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej (ze 100% dodatkiem) we wrześniu 2012 r. pracownika, którego normalne wynagrodzenie za pracę składa się ze stawki osobistego zaszeregowania tj. 6,70 zł za godzinę pracy oraz stałych składników wynagrodzenia dając w sumie 1500 zł miesięcznie należy obliczyć w następujący sposób: 1500 zł: 160 godz. = 9,40 zł. (normalne wynagrodzenie za godzinę pracy) 9,40 zł. + 6,70 = 16,10 zł. (normalne wynagrodzenie wraz z wynagrodzeniem za godzinę pracy wynikającym ze stawki osobistego zaszeregowania) 8 godz. x 16,10 = 128,80 zł. (wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej). Jeżeli jednak inne składniki wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik nie mają charakteru stałego, wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej wynagradzanej 100% dodatkiem wynosić będzie 107,2 zł [8 godz. x (6,70 zł + 6,70 zł)]. W tym bowiem przypadku stawka osobistego zaszeregowania pracownika stanowić będzie również normalne wynagrodzenie za pracę. Wypłacając pracownikom wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniwoej normy czasu pracy pracodawca pamiętać musi, że wynagrodzenie to wypłaca się z końcem okresu rozliczeniowego (a nie z końcem każdego miesiąca). Dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy wypłacany jest bowiem razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego następuje rozliczenie czasu pracy, pozwalające stwierdzić czy doszło do przekroczenia norm przeciętnie tygodniowych czasu pracy. Przykład Pracownika obowiązuje dwumiesięczny okres rozliczeniowy (styczeń – luty). W jego trakcie pracownik zarówno w styczniu jak i lutym świadczył pracę w średniotygodniowych godzinach nadliczbowych. W efekcie tej pracy wypracował kilkanaście godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za które powinien otrzymać 432 zł. Kwotę tą pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu z końcem okresu rozliczeniowego (a nie za każdy z miesięcy osobno). Pracodawca może jednak uwolnić się od obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia we wskazanej wyżej wysokości poprzez udzielenie czasu wolnego od pracy. Czas wolny od pracy może być udzielony pracownikowi na jego pisemny wniosek, lub bez takiego wniosku – decyzją pracodawcy. Pracownik może objąć wnioskiem wszystkie lub tylko niektóre z przepracowanych godzin nadliczbowych. Czasu wolnego, w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, na wniosek pracownika, udziela się proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. W praktyce oznacza to więc, że za jedną godzinę pracy nadliczbowej pracownik nabywa prawo do jednej godziny czasu wolnego udzielonego mu na jego wniosek (w proporcji 1:1). Natomiast czas wolny udzielany pracownikowi na postawie jednostronnej decyzji pracodawcy udzielany jest w podwyższonym wymiarze. Za jedną godzinę pracy nadliczbowej pracownik uzyska 1,5 godziny czasu wolnego (a zatem, w tym przypadku proporcja wynosi 1:1,5). Pamiętać jednak należy, iż pomimo, że pracownik w konsekwencji udzielenia czasu wolnego w większym wymiarze niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie wypracuje obowiązującego go wymiaru czasu pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Przykład Pracownik miał do przepracowania w okresie rozliczeniowym 152 godzin. Wypracował 1 godzinę nadliczbową, za którą otrzymał 1,5 godziny czasu wolnego. W rzeczywistości przepracował więc 150,5 godziny, czyli mniej niż obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy. Taki sposób rekompensaty pracy nadliczbowej nie może jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego mu za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. A zatem pracownik zachowuje prawo do tej pół godziny, której nie dopracował do pełnego wymiaru czasu pracy. Rekompensując pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniwej normy czasu pracy czasem wolnym od pracy należy odróżnić zasady rekompensaty pracy nadliczbowej od rekompensowania pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia racy. W pierwszym przypadku pracodawca chcąc się uwolnić od obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Rekompensując natomiast pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca musi udzielić pracownikowi cały dzień wolny (a nie czas wolny) bez względu na liczbę godzin pracy pracownika w tym dniu. Jednak czasem może zdarzyć się i tak, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik otrzyma cały dzień wolny od pracy. Przykład Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wypracował 8 godzin nadliczbowych. Zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego. Pomimo, że z tytułu pracy nadliczbowej pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy, to jego wymiar w tym przypadku zagwarantuje pracownikowi korzystanie z całego dnia wolnego. Możliwość alternatywnego zrekompensowania pracownikowi dodatkowej pracy wynagrodzeniem powiększonym o stosowane dodatki nie występuje w zasadzie w przypadku rekompensaty pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. W tym bowiem przypadku przepisy jako jedyną dopuszczalną formę rekompensaty przewidują udzielenie pracownikowi całego dnia wolnego od pracy bez względu na liczbę godzin przepracowanych w tym wolnym dniu. Choć i od tej zasady można znaleźć jeden wyjątek. Przykład Pracownik został wezwany do pracy w sobotę 31 marca 2012 r. Dzień ten był dla niego wolny z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Co do zasady za pracę w takim dniu pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. 31 marca jest jednak ostatnim dniem miesięcznego okresu rozliczeniowego jakim objęty jest pracownik. Wobec faktycznego braku możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego w terminie wskazanym w przepisach prawa pracodawca musi zrekompensować pracownikowi pracę w dniu wolnym wynagrodzeniem powiększonym o 100% dodatek. Nie zrekompensowana dniem wolnym praca w wolną sobotę stała się bowiem pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętej tygodniowej normy czasu pracy. Ponadto pamiętać należy, że przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy obowiązuje również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oznacza to, że również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy, zgodnie a art. 151 § 5 określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymywania, oprócz „normalnego wynagrodzenia”, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określony przez strony limit godzin, np. w wysokości 39 godziny tygodniowo, nie zastępuje jednak przeciętnie 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Określa jedynie, że po przekroczeniu umówionej przez strony liczby godzin pracownik otrzyma dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast po przekroczeniu powszechnej 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy pracownik z mocy prawa otrzyma 100% dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Przykład: Pracownica zatrudniona jest na 7/8 etatu. W umowie o pracę ma zapis, że powyżej 7,5 godziny na dobę i przeciętnie powyżej 37,5 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym ma prawo do dodatku do wynagrodzenia. W listopadzie wymiar czasu pracy dla tego pracownika wynosił 126 godzin. Pracownica przepracowała 91 godzin „normalnych”, 12 godzin w soboty (dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i przez 5 dni była chora. Jak obliczyć dla tej osoby czy nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej? W opisywanym w pytaniu przypadku pracownica powinna była przepracować 126 godzin. Ponieważ jednak przez 5 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim obowiązujący ją wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin jaką by przepracowała gdyby nie przebywała na zwolnieniu lekarskim, a zatem o 35 godzin, co daje wynik 91 godzin pracy. Faktycznie przepracowała jednak 103 godziny, co daje o 12 godzin więcej niż obowiązujący ją wymiar czasu pracy. W celu obliczenia średniej liczby godzin pracy pracownika niepełnoetatowego w tygodniu liczbę godzin przepracowanych w pełnych tygodniach pracy (bez dni wystających) dzieli się przez liczbę tygodni. Jeśli wynik wyjdzie większy niż 37,5, to znaczy, że został przekroczony limit 37,5 godziny. W opisywanym przypadku wynik wynosi średnio 25 godzin pracy w tygodniu (103/4=25,75). Pracownica nie przekroczyła więc określonego dla niej wymiaru czasu pracy limitu godzin nadliczbowych. Za 12 godzin przepracowanych ponad określony dla niej wymiar czasu pracy otrzyma więc jedynie normalne wynagrodzenie za pracę. Dzieje się tak ponieważ praca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad wymiar wynikający z umowy, ale w ramach ustalonego limitu uprawnia go jedynie do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Joanna Kaleta, prelegent na Konwencie Prawa Pracy
1i2T.
  • wpkzko7iny.pages.dev/219
  • wpkzko7iny.pages.dev/10
  • wpkzko7iny.pages.dev/273
  • wpkzko7iny.pages.dev/188
  • wpkzko7iny.pages.dev/336
  • wpkzko7iny.pages.dev/285
  • wpkzko7iny.pages.dev/200
  • wpkzko7iny.pages.dev/338
  • wpkzko7iny.pages.dev/341

    • co oznaczają dane godziny